Se você está procurando um novo emprego, há muitas
chances de que você esteja recebendo dicas de amigos, colegas, e sim, posts
como este. Mas não seria mais útil se você pudesse receber conselhos
diretamente das pessoas que realmente fazem as contratações?
Kathleen Kennedy, chefe de recrutamento nas Américas
do banco suíço UBS; Joe Lopes, recrutador global da Bloomberg; Wilma Nacion,
recrutadora líder da PWC e Janet Kraus, CEO da Peach, dão oito dicas para quem
não vê a hora de voltar ao mercado de trabalho.
Responda rapidamente às ofertas de trabalho. Os
empregadores recebem centenas, às vezes milhares, de respostas às suas
postagens. Então, quanto mais cedo você responder, melhores são suas chances de
ser visto. “Ser o primeiro realmente pode colocá-lo em vantagem”, revela Lopes.
Foque em uma lista curta e gerenciável de potenciais
empregadores. Vai ser muito mais fácil de aprender a respeito deles e responder
rapidamente anúncios quando você se concentra em alvos específicos. Você também
será capaz de fazer um trabalho melhor de pesquisa e os entrevistadores irão
apreciar que você fez sua lição de casa. Desenvolva uma lista de alvos de
empregadores e realmente trabalhe com isso: visite os seus sites, muitas vezes;
inscreva-se para os seus alertas de emprego; obtenha alertas do Google para
receber as últimas notícias sobre eles; siga os responsáveis por seus
departamentos de RH no Twitter.
Personalize sempre o seu currículo para incluir as
palavras-chave do anúncio de trabalho. Não importa o quão estelar seja a sua
experiência, o seu currículo tem poucas chances de ser lido se as
palavras-chave do post não aparecem nele. “Recebemos milhares de currículos”,
explica Kennedy, “por isso, às vezes iniciamos as buscas baseadas em
palavras-chave nas especificações do trabalho. Se tivermos bastante bons
candidatos avaliados dessa maneira, nós nem sequer olhamos para os outros
currículos”.
Trabalhe sua rede de contatos para fazer o seu
currículo chegar nas mãos da pessoa certa. “Quanto mais contatos você tem em
uma empresa, melhor sua chance de obter uma resposta”, analisa Lopes. Nacion
concorda, pedindo aos candidatos para encontrar maneiras de serem lembrados por
seus empregadores alvo. “Nós amamos e incentivamos referências de funcionários
da PwC. Referências vão para o topo da lista”, observa. Tire proveito de sites
como o LinkedIn para encontrar contatos que trabalham ou que trabalharam com
seus alvos. Os empregadores concordam que seu contato não tem que trabalhar em
RH, contanto que ele ou ela possa passar o seu currículo para o RH ou para o
gerente de contratação adequado.
Planeje o seu dia em torno da entrevista, e não o
contrário. Os recrutadores podem sentir quando você está colocando tempo de
entrevista entre outras obrigações – e eles não gostam disso. “Configurar o seu
dia para acomodar confortavelmente a entrevista vale a pena”, aconselha Lopes.
“Se você tentar apertá-la entre outras coisas, pode aumentar o estresse de uma
situação já estressante”.
Faça boas perguntas. Os quatro profissionais
concordam que fazer perguntas afiadas pode ajudar a melhorar sua imagem em uma
entrevista. Kraus é fã de “grandes e encorpadas questões estratégicas” que
ajudam a estimular a conversa. Por exemplo, você pode perguntar ao
entrevistador coisas do tipo “o que há neste lugar que faz você se sentir
animado em vir trabalhar todos os dias?”. Por outro lado, evite fazer perguntas
básicas que podem ser facilmente respondidas através do site da empresa.
Projeto Entusiasmo. Sim, é clichê. Mas os
profissionais ressaltam a importância do entusiasmo também. Os empregadores
querem contratar pessoas que são apaixonadas por seus trabalhos. “Eu quero ver
o entusiasmo e emoção naquilo que você está fazendo. Isso me atrai”, afirma
Kraus.
Se você já teve uma lacuna em sua carreira, fale
dela com orgulho. Se você tirou um tempo para criar seus filhos, cuidar de um
ente querido ou buscar um sonho empreendedor que não deu certo, explique por que
você fez isso e por que você está feliz em ter feito. “Eu tremo quando ouço
alguém se desculpar sobre um período em que não trabalhou”, diz Kennedy. “Não
há necessidade disso. Esta é a sua escolha. Esta é a sua jornada. Você teve
tempo para fazer algo que era muito importante para você. Kraus acrescenta: “Eu
não me importo. Eu estou mais interessado com o que você fez com sua vida e
como você se encaixa em minha empresa”. Lopes concorda e deixa um lembrete útil
para os candidatos a um emprego: “A forma como a empresa reage a esse período
da sua vida deve ser parte de sua avaliação sobre essa empresa. No final do
dia, você quer trabalhar para uma empresa que valoriza você pelo que você é”. [Forbes]
Fonte: http://hypescience.com/8-dicas-de-profissionais-para-conseguir-um-emprego/
- Autor: Jéssica Maes
