Veja lista de 12 profissionais técnicos mais procurados no Brasil

Um levantamento da consultoria Page Personnel, especializada no recrutamento de profissionais técnicos e de suporte à gestão, indica que a procura por uma pessoa qualificada pode demorar até 120 dias atualmente no Brasil --no caso de um vendedor técnico.

De acordo com a empresa, isso acontece em razão da escassez de mão de obra em alguns setores no país. "Hoje o processo de recrutamento está mais longo e exige um nível de exigência e conhecimento das consultorias para encontrar o candidato certo. Hoje há mais procura de candidatos do que oferta de profissionais, cenário até pouco tempo quase que improvável no Brasil", diz, em nota, Roberto Picino, diretor-executivo da empresa.

Veja abaixo uma lista com os 12 profissionais técnicos mais escassos no Brasil atualmente elaborada pela Page Personnel.

Cargo Salário médio Perfil desejado Tempo médio de recrutamento

Supervisor de produção R$ 6.500 a R$ 9.000 O profissional precisa entender da cadeia de produção e unir o lado lógico e o humano, lidando com a gestão de pessoas. 30 a 60 dias

Técnico de Campo (manutenção eletromecânica) R$ 3.000 a R$ 4.000 O técnico de campo é um dos profissionais mais requisitados em empresas de máquinas, equipamentos e serviços. Ele é responsável pela manutenção (elétrica, mecânica e em automação) dos equipamentos e linhas de produção nos clientes da empresa a qual trabalha. 30 dias

Consultor em Engenharia R$ 3.000 a R$ 8.000 Profissional muito requisitado por conta do conhecimento técnico na área específica da consultoria. A maior dificuldade é encontrar um profissional com esse conhecimento específico 60 dias

Vendedor "Key Account" Sênior R$ 4.500 a R$ 6.000 + comissões mensais Gestão de carteira de clientes de grandes redes --responsável pela negociação de contratos com compradores. São necessários inglês fluente e boa penetração nas grandes redes de supermercado 60 a 90 dias

Analista de gerenciamento de receitas R$ 3.000 a R$ 6.000 Responsável pela gestão de receitas nas operações de vendas, gestão de preços, margem de lucro e investimentos de mercado. 60 a 90 dias

Analista de inteligência de mercado R$ 5.000 a R$ 6.500 Levantar dados de mercado para as áreas de marketing e vendas da empresa. Elaborar relatório mensal de vendas da companhia frente aos concorrentes. 60 a 90 dias

Analista de gerenciamento por categoria sênior R$ 5.200 a R$ 7.000 Gerar informações sobre o consumidor e as novas práticas de mercado visando à melhoria dos planos de ação em cada categoria de produto. 90 dias

Analista de marketing digital/e-commerce R$ 4.500 a R$ 5.500 Liderar projetos digitais com desenvolvimento e administração de conteúdo de sites e lojas virtuais e campanhas de mídia on-line. Analisar dados e métricas on-line, com foco no resultado e usabilidade dos sites. 60 a 90 dias

Planejamento e demanda R$ 4.000 a R$ 8.000 O profissional precisa de uma visão geral da cadeia logística. O profissional deve gerar a previsão de vendas de determinado produto baseado em fatores como histórico de vendas, previsão de demanda, nível de estoque, sazonalidade, entre outros. O domínio do inglês é exigido em mais de 90% dos casos. 60 dias

Projetos logísticos R$ 4.500 a R$ 9.000 O profissional está inserido em operadores logísticos e empresas de varejo ou indústria. As atividades poderão ser voltadas para planejamento, implementação ou melhoria dos projetos. 90 dias

Compras estratégicas R$ 4.000 a R$ 8.000 O profissional traz uma visão estratégica para a área de compras, com forte habilidade de negociação. As empresas buscam por pessoas com visão ampla e estratégica do mercado. Fluência em inglês é fundamental. 45 a 60 dias

Vendedor técnico R$ 6.000 a R$ 7.000 Formação em química ou engenharia química, com experiência comercial no mercado cosmético. 90 a 120 dias

Fonte: http://classificados.folha.uol.com.br/empregos/1211342-veja-lista-de-12-profissionais-tecnicos-mais-procurados-no-brasil.shtml

5 erros de currículo que podem lhe custar uma vaga

Todos os dias, empresas grandes recebem centenas (talvez milhares) de currículos. Com tanto material para avaliar, os recrutadores dificilmente gastam mais de um minuto na leitura. Nesse curto tempo de análise, pequenos erros podem fazer com que o candidato seja descartado sem remorso – mesmo que tenha as melhores qualificações.

Em pesquisa recente, o site CareerBuilder entrevistou 2.298 recrutadores dos Estados Unidos para saber quais deslizes podem levar um currículo direto para a lixeira. Confira:

1 – ERROS DE DIGITAÇÃO
Clássico. Podem ser entendidos como um sinal de desleixo ou de pressa. Mais de 60% dos entrevistados disseram que dispensariam automaticamente um candidato se o currículo tivesse erros desse tipo.

2 – ENDEREÇOS DE E-MAIL INAPROPRIADOS
“Ah, mas eu uso este e-mail desde a 7ª série!”, pensou alguma leitora. Endereços como “darklord92@hotmail.com” podem até ser a marca registrada de alguém, mas acabam com a credibilidade de um currículo.

3 – MAIS DE DUAS PÁGINAS
Se o recrutador mal gasta um minuto para ler, provavelmente não vai ter paciência para encarar um material de três páginas ou mais.

4 – PAPEL DECORADO
É como enviar um e-mail com “papel de parede” (lembram-se daquelas mensagens de dez anos atrás, com fundos coloridos e cheios de desenho?): não passa seriedade.

5 – GRANDES BLOCOS DE TEXTO, POUCO ESPAÇO EM BRANCO
A recomendação de não ultrapassar duas páginas não é um bom motivo para sacrificar as margens, as entrelinhas e os espaços em branco, porque dificulta a leitura.

Outras práticas apontadas como erros foram incluir fotografia, ou listar tarefas executadas, ao invés de resultados, só que essas não atingiram um consenso tão grande quanto os cinco itens listados acima.

Confira 10 erros bizarros de currículo:

1. O candidato escreveu que se considerava um “gênio” e convidou o recutrador para a fazer a entrevista em sua casa;
2. Na carta de apresentação, a candidata disse que sua família pertencia à máfia;
3. O candidato a cargo gerencial listou “caça de crocodilos” como uma de suas habilidades;
4. O currículo tinha uma foto do candidato deitado em uma rede, com a frase “Oi, sou ______ e estou procurando por um emprego” embaixo;
5. Candidato escreveu que falava “antartiquês”, ao concorrer a uma vaga de emprego na Antártica;
6. Como objetivo profissional, o candidato listou “ganhar grana”;
7. O candidato escreveu que era “deetalhista” (sic) e ainda escreveu errado o nome da empresa;
8. Em sua carta de apresentação, o candidato usou a expressão LOL (“laughing out loud”, em português, “rindo alto”);
9. O currículo era decorado com coelhos cor-de-rosa;
10. O candidato listou phishing (coleta ilegal de dados via internet) como hobby.[LiveScience] [Business News Daily]

Fonte: http://hypescience.com/5-erros-de-curriculo-que-podem-lhe-custar-uma-vaga/?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+feedburner%2Fxgpv+%28HypeScience%29 - Guilherme de Souza